Titre Gestionnaire Paie et Administration Sociale

Certification professionnelle de niveau 5 enregistrée au RNCP par décision du Directeur général de France Compétences en date du 01/07/2022, délivrée sous l’autorité de Sciences-U Lyon

Fiche RNCP

Cette certification RNCP vous intéresse pour votre établissement ?

Contactez-nous !

Objectifs de la certification

La certification de Gestionnaire paie et administration sociale certifie des professionnels capables d’administrer et traiter la paie du personnel. A ce titre, il prend en charge les opérations informatiques, comptables, fiscales, sociales et bancaires concourant à la rémunération des salariés de l’organisation dans laquelle il évolue ou pour le compte de laquelle il intervient.

Activités et compétences visées par la certification

Activités visées

Gestion de la paie
Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux
Gestion et administration des dossiers du personnel
Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs

A l’issue de la certification, le candidat atteste des compétences suivantes :

C1.1. Réaliser le paramétrage du logiciel de paie en actualisant les données
C1.2. Etablir les bulletins de paie des salariés à l’aide d’un outil informatique
C1.3. Contrôler le traitement de la paie avant mise en paiement des salaires
C1.4. Organiser le versement des salaires en transmettant les données de la paie au service comptable pour garantir la satisfaction des salariés.
C1.5. Préparer l’intégration comptable de la paie
C1.6. Prendre en charge le traitement des notes de frais des collaborateurs

C2.1.1. Etablir la Déclaration Sociale Nominative périodique
C2.1.2. Contrôler l’exhaustivité et l’exactitude des données sociales transmises en consultant les accusés
C2.2. Ordonner le paiement des cotisations sociales en transmettant les montants calculés au service comptable pour garantir le respect des échéances mensuelles
C2.3. Prendre en charge la gestion des relations avec les organismes sociaux

C3.1. Réaliser les formalités d’embauche du salarié
C3.2. Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
C3.3.1. Suivre les temps et les activités des salariés en collectant et en traitant les justificatifs reçus
C3.3.2. Traiter les arrêts de travail des collaborateurs
C3.4. Gérer le départ administratif du salarié

C4.1. Réaliser une veille juridique et sociale sur les risques ou les opportunités liés aux modifications législatives ou règlementaires
C4.2. Eclairer les collaborateurs sur les problématiques RH
C4.3.1. Concevoir et diffuser des procédures de gestion administrative pour accompagner les managers opérationnels dans la validation des demandes RH émanant des collaborateurs
C4.3.2. Conseiller les managers opérationnels dans le traitement des contentieux sociaux
C4.4.1. Alimenter les outils de reporting RH
C4.4.2. Surveiller les indicateurs sociaux de l’entreprise

Le référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation est consultable et téléchargeable dans son entièreté sur la fiche RNCP

Type d’emplois accessibles par les certifiés

Gestionnaire paie
Gestionnaire paie et administration sociale
Gestionnaire de paie et d’administration du personnel
Chargé de la gestion administrative du personnel
Gestionnaire administratif RH
Assistant RH
Assistant administratif RH
Assistant de gestion du personnel
Chargé des RH et de paie
Gestionnaire RH
Chargé de gestion RH

Pré-requis d’accès à la certification

L’accès au dispositif de certification est ouvert aux titulaires d’une certification professionnelle de niveau 4.

Gestionnaire Paie et Administration Sociale