Titres Certifiés en Ressources Humaines

Chargé de Gestion en Ressources Humaines

Contactez-nous

Certification professionnelle de niveau 6 enregistrée au RNCP par décision du Directeur général de France Compétences en date du 01/07/22, délivrée sous l’autorité de Sciences-U Lyon

Fiche RNCP

Cette certification RNCP vous intéresse pour votre établissement ?


Contactez-nous !

Objectifs de la certification

La certification de Chargé de Gestion en Ressources Humaines développée par Sciences-U Lyon permet aux diplômés d’acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d'évoluer pour s'inscrire au cœur de la dynamique des organisations.

Activités et compétences visées par la certification

Activités visées

Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au sein de l'organisation.

Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité ...

Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

A l’issue de la certification, le candidat atteste des compétences suivantes :

  • C1.1.1. Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés.
  • C1.1.2. Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale individuelle et collective.
  • C1.2. Gérer la paie.
  • C1.3. Alimenter le reporting RH.
  • C1.4. Participer à la digitalisation des processus RH.
  • C1.5. Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP).
  • C2.1.1.Définir des procédures de recrutement.
  • C22. Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée.
  • C2.3. Sélectionner les profils adéquats.
  • C2.4. Construire et mettre en œuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs.
  • C3.1. Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation.
  • C3.2. Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
  • C3.3. Organiser le déploiement d'actions de formation.
  • C3.4. Evaluer le dispositif déployé en matière de formation.
  • C4.1. Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur.
  • C4.2. Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
  • C4.3. Animer une communauté de collaborateurs.
  • C4.4. Accompagner la conduite du changement.

Le référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation est consultable et téléchargeable dans son entièreté sur la fiche RNCP

Type d’emplois accessibles par les certifiés

  • Chargé de projet RH
  • Chargé de mission RH
  • Gestionnaire RH
  • Chargé de Gestion des Ressources Humaines
  • Responsable RH
  • HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner
  • Responsable Paie / Rémunération
  • Chargé / Chef de projet / Responsable Formation
  • Chargé de / Responsable Recrutement
  • Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi
  • Chargé de mission / Chef de projet Diversité / Handicap / Mobilité / Santé-sécurité.

Pré-requis d’accès à la certification

Titulaires d’une certification professionnelle de niveau 5 ou candidats ayant validé deux premières années d’enseignement supérieur (120 ECTS) dans les domaines des ressources humaines ou de la gestion.

Conditions de délivrance de la certification

L’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.

La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.

Possibilité de prise en compte d’équivalence de blocs de compétences pour la délivrance de la certification.

Vous êtes un organisme de formation, une école, vous souhaitez proposer ce titre ?


Contactez-nous !

200