Titre Manager des Ressources Humaine - Certification de niveau 7

Manager des Ressources Humaines
Certification Professionnelle reconnue par l'Etat niveau 7
Certification Professionnelle enregistrée au RNCP (RNCP39091) par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 31/05/2024, délivrée sous l’autorité de ISIMI.

Fiche RNCP

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Objectifs de la certification

La certification a pour objectif de préparer les candidats à accompagner une organisation dans ses projets de développement et de transformation inhérents à la gestion des ressources humaines tant sur les aspects stratégiques qu’opérationnels .

Activités et compétences visées par la certification

Activités visées

Elaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Conduite de politiques sociales et de responsabilité sociétale
Optimisation de la performance des ressources humaines
Pilotage du développement des compétences individuelles et collectives des collaborateurs
Déploiement du dispositif de formation individuel et collectif
Evaluation de la politique de formation
Déploiement d’une veille et d’un système d’information juridique et social
Organisation des rapports individuels et collectifs du travail
Animation du dialogue social et gestion du contentieux
Reporting des données sociales auprès de la direction et des IRP
Développement de l’attractivité de l’organisation
Elaboration et déploiement d’un dispositif de fidélisation des collaborateurs
Mesure et suivi des actions de communication RH

A l’issue de la certification, le candidat atteste des compétences suivantes :

Elaborer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
Piloter la politique de recrutement dans une démarche inclusive et responsable
Construire une politique de rémunération attractive
Concevoir et mettre en œuvre une organisation RH inclusive et responsable
Déployer le système d’information RH
Piloter la digitalisation des pratiques professionnelles RH
Concevoir le dispositif d’évaluation de la politique RH dans une logique de retour sur investissement responsable et inclusive

Elaborer le plan de développement des compétences individuelles et collectives
Conseiller les collaborateurs dans la gestion de leurs droits à la formation
Déployer des projets de formation ciblés et inclusifs
Etablir le budget du plan de formation au regard des actions définies dans le cadre du plan de développement des compétences
Produire un bilan de la politique de formation mise en œuvre dans une logique de retour sur investissement

Organiser un système de veille légale, réglementaire et sociale sur le secteur des ressources humaines
Concevoir une organisation du travail responsable et inclusive
Prévenir les risques socio-professionnels
Représenter la direction de l’organisation auprès des autorités administratives et judiciaire
Optimiser le dialogue social
Elaborer le bilan social de l’organisation

Développer la marque employeur de l’organisation
Optimiser l’expérience candidat
Concevoir un processus d’onboarding inclusif
Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail
Evaluer la stratégie de communication RH déployée

Le référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation est consultable et téléchargeable dans son entièreté sur la fiche RNCP

Type d’emplois accessibles par les certifiés

Parcours Gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels

Responsable des ressources humaines
Responsable / Consultant en recrutement/en évolution professionnelle
Responsable de la gestion des talents
Responsable / Consultant formation / Responsable des relations entreprise
Manager (Directeur) des Ressources Humaines / Consultant en Ressources humaines

Parcours Contrôle de gestion sociale

Responsable/Consultant paie et administration du personnel
Chef de projet RH / Chef de missions RH / Chargé de projet RH
Chargé d'études données sociales
Responsable compensations & benefits
Consultant/ Contrôleur en gestion sociale

Pré-requis d’accès à la certification

Être titulaire d'une certification professionnelle de niveau 6, d'une licence ou d'un diplôme conférant le grade de licence, dans les domaines des sciences humaines, sociales et/ou de gestion.

Manager des Ressources Humaines